绩效考核差异化管理调动干部工作积极性,开展双语学习提升服务水平

云顶娱乐app,1月6日,福海县福海镇济海路社区动员全体干部、工作组成员开展双语学习。

2014年起,福海县在绩效考评单位内部实行绩效奖励差异化分配,力争做到优绩优酬、多劳多得、奖优罚劣。

作为最贴近群众的窗口服务单位,济海路社区为更好地服务各族群众,制定了2015年社区双语学习实施方案,学习了《双语在线学习管理办法》,指定一名哈萨克族干部为双语学习联络员。采取结对帮扶、集中授课、网络学习的方式,全面提升社区干部的双语水平。

为贯彻落实该方案,充分体现绩效奖励的科学性、合理性和激励作用,更从而较大程度的调动干部的工作积极性,7月29日,济海路社区干部齐聚会议室,在社区书记王蕾的带领下共同对年初制定的《济海路社区绩效考评工作方案》进行讨论,该方案充分借鉴了《2014年福海镇绩效考评工作实施方案》的相关内容。社区干部主要围绕年终考核分值构成、考勤考核,以及受到相关级别表彰奖励加分分值及通报批评扣分分值这三个方面,结合社区工作实际交流了想法,进行了充分讨论。

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